El Sindicato Veterinario de León (Sivele) clausuró este sábado su XVI Jornada de Trabajo en la ciudad con la reivindicación hacia la Junta de Castilla y León de que termine con la precariedad laboral en el sector.

El secretario general de Agricultura y Ganadería de la Junta, Eduardo Cabanillas, que estuvo presente en la clausura de la jornada aseguró que la intención de la Junta es mantener el empleo. Sin embargo, incidió en el hecho de que “en una situación de precariedad financiera como la actual, es complejo tener administraciones tan estructuradas y con tanto personal”, aunque seguirán trabajando para “no perder a personas que ya tienen una experiencia en la administración”.

Por su parte, el presidente de Sivele, Manuel Martínez, afirmó que en estos momentos, “la función pública está injustamente denostada” y pidió una “especial sensibilidad con todos los compañeros que llevan trabajando durante muchos años y que están dejando sus mejores años y conocimientos al servicio de los ciudadanos de la Comunidad”.

Además de esta reivindicación, la clausura de la jornada estuvo marcada también por el reconocimiento hacia la labor desarrollada por el sindicato y el trabajo que realizan los profesionales veterinarios. Así, el secretario general de Agricultura y Ganadería de la Junta recordó que Sivele “tiene ya una antigüedad de 20 años y colectivos de este calibre en la administración agraria es difícil tenerlos tan bien organizados”. El sindicato ha pasado por un proceso muy complejo de estabilización pública y ha conseguido que la unión sindical sea importante, sobre todo porque en una empresa tan amplia como es la administración, los problemas son muy complejos.

Conclusiones de la XVI Jornada de Trabajo de Sivele

Éstas son las principales conclusiones que el Sindicato Veterinario de León quiere hacer llegar a todos los profesionales del sector. 1º Precariedad en el empleo. Casi la tercera parte de los veterinarios siguen en situación de interinidad. 2º Redistribución inadecuada del personal debido a unas relaciones de puestos de trabajo obsoletas. 3º Discriminación retributiva. 4º Desmotivación de los profesionales y valoración de las Leyes del Sistema de Salud y de Salud Pública y Seguridad Alimentaria de Castilla y León. 5º Incumplimiento del compromiso de crear y desarrollar las secciones de Sanidad de la Fauna Silvestre. 6º Mejora de la formación continua para una permanente actualización de conocimientos y un incremento del desarrollo profesional. 7º Cuestiones de ámbito local que es necesario denunciar ante la opinión pública.